HR Analytics (Gratis themasessie)
(19-10-2016)

Deel dit bericht

Door middel van HR Analytics kan de impact van HR-investments en HR-processen in kaart worden gebracht. Het effectief toepassen ervan blijkt voor veel HR-professionals echter een behoorlijke uitdaging te zijn. Desalniettemin wordt HR in toenemende mate om financiële verantwoording gevraagd. Om hier goed aan te kunnen voldoen dient u op de hoogte te zijn van de essentials van financiële ratio’s en de Balanced Scorecard. De gratis online themasessie HR Analytics geeft u een goede theoretische basis. Tijdens de online themasessie ‘HR Analytics’ komen o.a. aan bod: – Wat is HR intelligence, HR metrics, big data en hoe kan ik het gebruiken? – Hoe kan ik HR analytics organiseren binnen mijn onderneming? – Hoe kunt u ken- en stuurgetallen in de praktijk gebruiken en toepassen? – Wat is het verschil tussen kengetallen en stuurgetallen en HR Analytics ? – Hoe kan ik een HR Balanced Scorecard inzetten tbv de strategische bedrijfsdoelen? – Hoe dienen financieel managers om te gaan met HR-data en stuurgetallen? – Hoe kan ik financiële basisratio’s en analyses toepassen in mijn HR-beleid. Resultaat Na afloop van de online themasessie HR Analytics heeft u meer inzicht in het fact-based bekijken van investeringen in Human Resources. U bent in staat om zelf analyses te maken die de impact van HR op de ondernemingsdoelen in kaart brengen. U heeft tot slot kennis en inzichten van de laatste trends op het gebied van HR intelligence, metrics en HR analytics.